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自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，

什麼都購物要花錢，導致經濟一下子拮据了起來

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



行動化裝置、網路普及讓銀行業務跟著轉型，紛紛推出數位金融服務，甚至是虛擬銀行，強調線上開戶、無卡提款，創新「數位銀行」品牌，而由台灣工業銀行轉型的王道商業銀行也加入戰局，不僅是全台首家原生數位銀行，也是首家通過金管會核可上雲端的銀行，除祭出簽帳金融卡也享現金回饋，4月下旬更將推出機器人理財服務，投資門檻只要新台幣1000元，董事長駱錦明更誓言，3年內要達損益兩平、躋身前5大數位銀行，5年內成為國內第一大數位銀行。

Bank3.0來勢洶洶，也顛覆過往開戶得跑銀行的傳統思維，不少銀行都推出在家開戶的數位帳戶，甚至推出創新「數位銀行」品牌，像是台新銀行的Richart、國泰世華銀行的KOKO及中國信託銀行HOME BANK+方便家，而且台新及國泰世華銀行還推出專屬獨立的App。

不僅如此，台新銀行更祭出透過ACH機制辦理每月自動存入2萬元者，隔日起100萬元以內存款可享優惠利率1%，接近定存利率，同時，@GoGo悠遊卡設定Richart戶自動扣繳，數位通路現金回饋3.5%，一般消費1.5%，也重新設計線上信貸服務，透過數據分析客戶可貸額度，讓客戶一打開App就看到專屬自己的貸款專案，打破其他銀行同業用電話、DM等方式推銷貸款的舊思維，台新銀行數位金融處副總經理史筱平表示，Richart自推出以來，會員數以30%的年複合成長率不斷向上攀升，並取得4項新型專利。

國內數位銀行戰火也持續延燒，由台灣工業銀行轉型的王道銀行來勢洶洶，雖然實體分行家數拚不過其他銀行，但王道銀行強調要將手機變成分行，讓客戶透過各種行動裝置即可將王道銀行專屬的金融服務掌握於手中，除在1月開行時已推出優惠的兩倍活存利率與無上限的簽帳金融卡現金回饋，近日更祭出簽帳金融卡回饋利率加碼活動，至年底前，國內消費現金回饋提高到1.5%、國外提高到2.3%，不限通路且無上限，相當於比一般信用卡回饋多1.56倍。

不僅如此，王道銀行也推出全程線上信用貸款及結合找房、鑑價、房貸功能於一身的App，並強調新台幣10萬元小額貸款最快24小時內即可完成撥貸，第二季後更將推出創新貸款服務，讓消費者先存款後貸款，定存期滿即可享有貸款優惠，4月中下旬更將推出機器人理財服務，藉由大數據分析發展出專業的投資決策，投資門檻只要新台幣1000元，人人都可享人工智慧帶來的專業理財服務，而且試用3個月，賠錢銀行補給你。

王道銀行董事長駱錦明強調，過去銀行經營以資金成本做為考量，但未來將是以消費者需求為主的經營模式，王道銀行作為一家數位銀行，不到3個月時間，已有6千人開戶，存款金額已達10億元，他更訂下目標，王道銀行要在3年內損益兩平、躋身國內前5大數位銀行，並在5年內成為業界第一大數位銀行。



（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。

上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。

調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」超值推薦的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。

八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。

不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。

中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。

王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。

另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114

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